고위공무원 직무 분석과 연봉 체계 변화
고위공무원 직무 분석 및 연봉 체계 변화 최근에 고위공무원단 제도가 출범하면서, 공무원들이 직무 및 성과를 기준으로 보수를 차별적으로 지급받는 ‘직무성과급적 연봉제’가 점진적으로 시행되고 있습니다. 이 제도의 도입은 고위공무원들이 맡고 있는 직무의 난이도와 책임 정도에 따라 보수가 달라질 수 있음을 의미합니다. 이에 따라, 동일한 고위공무원단 내에서도 직무의 복잡성에 따라 연간 최대 960만원의 보수 차이를 보일 것이라는…
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